Pandemi virus corona (covid-19)
membuat ribuan orang menerima tawaran untuk berhenti bekerja secara sukarela.
Data di Amerika Serikat (AS)
menunjukkan lebih dari 10 ribu orang menerima tawaran pemutusan hak kerja (PHK) dan meninggalkan perusahaan
secara sukarela.
Mereka memilih pensiun dini atau menjadi pengangguran untuk sementara waktu di
tengah ketidakpastian kondisi ekonomi akibat pandemi covid-19.
Tawaran berhenti bekerja yang diterima secara sukarela ini dinilai lebih
menguntungkan bagi pekerja karena memberikan kepastian.
Program sukarela ini juga dinilai dapat menjadi langkah awal yang baik jika
perusahaan ingin mengurangi jumlah karyawan.
"Ini akan menghemat posisi
orang-orang yang ingin memiliki masa depan dengan perusahaan, dan menawarkan
pilihan bagi mereka yang mempertimbangkan untuk membuat perubahan hidup,"
terang Andrew Challenger, wakil presiden perusahaan outplacement Challenger,
Gray and Christmas, dikutip dari CNN.com, Minggu (7/6).
Berhenti bekerja secara sukarela juga dapat memudahkan perusahaan jika ingin
merekrut kembali orang-orang yang telah meninggalkan perusahaan karena dianggap
berhenti dengan hubungan baik.
"Dan jika orang bersedia pergi secara sukarela dengan hubungan baik,
perusahaan mungkin dapat lebih mudah mengembalikannya jika kondisi bisnis
membaik," imbuh Challenger.
Dari kacamata perusahaan, pemberhentian kerja secara sukarela dianggap sebagai
keputusan yang tepat di tengah pandemi covid-19 yang membuat situasi ekonomi
merosot tajam.
Berhenti bekerja secara
sukarela dapat membantu mengurangi upah tenaga kerja dan mengurangi ancaman
tuntutan hukum dari pemecatan tidak sengaja dan PHK sepihak.
Salah satu perusahaan yang menawarkan berhenti kerja secara sukarela untuk
karyawannya adalah maskapai penerbangan. American Airlines (AAL) mengumumkan
4.500 pilot dan pramugari menerima tawaran berhenti bekerja secara sukarela
pada bulan lalu.
Perusahaan Southwest (LUV) juga menawarkan penghentian kerja secara sukarela
untuk pertama kalinya sejak berdiri pada 1967. Perusahaan ini tidak pernah
menerapkan PHK sebelumnya.
Perusahaan pembuat pesawat, Boeing (BA) juga mengumumkan bahwa 5.520 orang
menerima tawaran PHK sukarela. Namun, hampir 7.000 orang tidak menerima PHK
sukarela. Perusahaan itu kini tengah mencari solusi agar target pengurangan 16
ribu pekerja tercapai pada akhir tahun ini.
Selain perusahaan penerbangan, perusahaan teknologi
Kickstarter dan sistem manajemen rumah sakit Lee Health juga mengumumkan
program PHK sukarela.
Perusahaan keuangan TIAA mengonfirmasi bahwa mereka menawarkan paket menguntungkan
untuk pekerja yang menerima tawaran PHK secara sukarela. Tawaran itu meliputi
91 minggu gaji pokok, bonus tunai serupa tahun lalu, dan membayar hingga 18
bulan perlindungan medis yang disubsidi oleh perusahaan.
Paket itu ditawarkan kepada dua pertiga dari 16.500 karyawan perusahaan di
seluruh dunia, atau sekitar 11.000 penawaran. Namun, perusahaan hanya
mengharapkan 5-7 persen saja atau 800 karyawan yang menerima tawaran itu.
Penawaran PHK sukarela ini juga dinilai menimbulkan dilema pada karyawan.
"Mereka berpikir secara spesifik, 'Jika saya menerima tawaran itu
sekarang, akan kah saya lebih baik atau lebih buruk?'" ungkap Alex Alonso,
salah satu kepala Society for Human Resource Management.
Komentar
Posting Komentar